企業の持続可能な成長実現に向けた
計画策定、伴走支援を実現

課題

・内部環境、外部環境の変化に伴いビジネスモデルの見直しが必要
・赤字や返済原資が確保できていない等の課題がある
・何から着手していけばいいのか、優先順位づけが難しい

解決

・認定支援機関として国から認定を受けたTRYパートナーズが
計画策定をサポート
・計画策定においては国からの補助金が利用可能
（経営改善計画策定支援事業）
・計画の実現に向け、計画策定後もアクションプランの実行支援
など手厚いサポートを実施

持続的なサービス提供に向けた設備導入を実現

課題

・繁忙時における業務負担の増加
・新札やキャッシュレス非対応による来客の機会ロスを懸念

解決

・繁忙時の業務軽減を図るため、手打ちの補助的な役割として自動製麺機を導入
・設備導入により業務負荷を軽減
・更なる業務効率化に向け、キャッシュレス券売機（新札対応）の導入を予定

・山形銀行グループでは、設備提案の他、補助金申請、キャッシュレス決済端末の支援を一貫して対応が可能

空調・産業用フィルターの洗浄サービスによるSDGsおよびコスト削減の実現

課題

・空調、産業用フィルターの買い換えコスト上昇
・SDGsの取組み等、社会的要請（取引先・受注先）の高まり
・SDGsに関する具体的な施策に悩んでいる会社様へ

解決

・株式会社東北工材と協働で「空調・産業用フィルターの洗浄サービス」を県内外に提供
・買い換えコスト削減と廃棄時に発生するCO2削減の実現可能
・洗浄時は再生可能エネルギーの電力を使用し、ゼロカーボンを実現しています

幹部人材・専門職人材紹介による経営課題の解決

課題

・業容拡大に伴い経営課題が変化してきた
・課題解決を図るうえで内部人材だけでは限界を感じていた
・他社サービスも利用してみたが、希望する人材がみつからなかった

解決

・会社のビジョン、今後の成長戦略に共感する3名の外部人材の採用に成功
・インナーブランディング、人事制度の再構築をはじめ内部態勢強化が図られた
・システム更新や事業計画策定など各プロジェクトを円滑に進めることができた

独自の求職者紹介による人材不足の解消

課題

・「週末びっくり市」の新規出店を進めるうえで従業員が不足
・業務経験豊富な人材の中途採用は同業者との競合もあり苦慮していた

解決

・TRYパートナーズ独自の求職者を紹介し、業務経験豊富な人材の中途採用に成功
・新店舗のオープニングスタッフが確保できた
・人手が足りなかった店舗の人員補充が図られた

副業・兼業人材を活用した経営課題の解決

課題

・南陽市初の「キャンプ・グランピング施設」の立上げにあたりノウハウが不足
・知見がある人材を常勤で採用すると費用負担が大きくなることを懸念

解決

・首都圏在住でグランピング施設の立上げ経験があるプロ人材を「副業・兼業サービス」として紹介
・低コストで的確な伴走支援が受けられ、計画どおりのスケジュールでオープン
・南陽市の新たな魅力として注目される施設となっている

不動産マッチングでお客さまの事業拡大をサポート

課題

・首都圏の受注増加に合わせて東京営業所の拡充を検討
・従業員向けの社宅を整備し福利厚生面を充実させたい
・事業リスクの分散から不動産投資を検討

解決

・事務所兼従業員向けの社宅として利用可能な物件をパートナー企業と連携し紹介
・事務所機能の拡充等により東京営業所を東京支店に昇格
・自社使用しない部分は第三者へ賃貸し、安定的な不動産収入を確保

※当社では不動産に関する仲介業務は行っておりません